湖北推行“妈妈岗” 支持育儿妇女弹性工作

湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联近日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》(以下简称通知)，在全省推行“妈妈岗”就业模式。今年以来，武汉、襄阳、黄冈等地相继举办“妈妈岗”女性专场招聘。

据悉，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

通知指出，湖北各地要支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

湖北省将建立“妈妈岗”用人单位统一名录。对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。

通知还提到，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同。

为帮助“妈妈岗”员工提升职业技能水平，湖北各级人力资源和社会保障部门将优化补贴性职业技能培训目录，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，选择适合女性的项目开展培训；各级工会将开展线上线下相结合的岗位推荐和就业指导；各相关部门还将与职业培训机构、行业协会等联手定制公益性培训项目，帮助更多育儿妇女参与家政服务、手工制作、乡村旅游、电子商务等多种产业发展。